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分野別所蔵データ例(2017年):社会

所得・賃金・税金

2414195 教育研修
【市場規模】 教育研修費用総額・従業員1人当たり金額(2005〜2015年度)
【その他規模】
【業界・市場動向】
【価格・料金】
【調査・アンケート】 (企業調査)総売上高に占める教育研修費用総額の割合、外部講師・教育機関への支払総額とその教育研修費用総額に占める割合、教育研修費用予算を策定する際に最も優先する基準、今年度の予算で実施する教育研修と重点的に取り組む教育研修、選抜型リーダー育成制度の導入状況、選抜対象者の要件、将来の経営幹部に求める資質・能力、選抜型リーダー育成制度対象者の選抜方法、研修後の実務経験を通じた育成施策、選抜型リーダー育成制度の課題・問題点
2414196 賃金・処遇(役職者)
【業界・市場動向】
【価格・料金】 所定内賃金(管理職モデル・非管理職モデル別、全産業・製造業・非製造業別、p26〜28)、所定内賃金のばらつき(管理職モデル・非管理職モデル別、全産業・製造業・非製造業別、p29〜31)、年間賃金(管理職モデル・非管理職モデル別、全産業・製造業別、p33〜34)、平均所定内賃金とばらつき(役職別、p35〜36)
【調査・アンケート】 (企業調査、p23〜25)管理職・非管理職別にみた年齢間格差比較、所定内賃金(役職別、2012〜2016年)、役職者の賃金分布(実在者、所定内賃金・年間賃金)、役職者平均賃金、役付手当の平均支給額(定額・幅がある場合上位・下位別)、役付き手当分布状況、年齢別役職者在任分布(大学卒・総合職)、モデル賃金における課長・部長賃金
2414194 諸手当(支給実態)
【業界・市場動向】
【調査・アンケート】 (企業調査)諸手当の採用状況(雇用形態別、規模・産業別、各種調査機関別)、その他の手当の内容、手当見直しの内容
2414198 外国人雇用
【業界・市場動向】
【企業・団体事例】 外国人雇用事例(HDE、日揮、三起商行)
【総合備考】 外国籍社員を活かすマネジメント、外国人を採用する際の実務ポイント
2423246 雇用・賃金
【その他規模】 一般労働者数・パート数・パート比率(1993〜2014年)、非正規比率(性別・年齢層別)、初職非正規比率(性別、1987年まで・1987〜2011年)
【業界・市場動向】
【価格・料金】 年収(雇用形態別)、月間必要生計費(世帯構成別)
2423218 進路
【行動状況】 卒業後の進路確定状況
2423219 就職先(選択基準・重視点・満足度・志望度)
【意識・評価】 最終的な就職先を選ぶときに知りたかった情報・特に知りたかった情報、就職先への満足度、就職先の当初の志望度、就職先を選ぶときに重視したこと・最も重視したこと
2422183 キャリア教育
【業界・市場動向】
【企業・団体事例】 事務長インタビュー・コーディネーターの関わり(キャリア教育コーディネーターネットワーク協議会、p14〜19)、企業と学校を結ぶ現場事例(富士通総研と戸山高校(p20〜21)、酉島製作所と大冠小学校(p22〜29)、本業を通じた取り組み(野村総合研究所、p30〜34)、人生設計授業取り組み(ソニー生命保険、p35〜39)
【法規・制度】 学習指導要領改訂動向(p40〜41)
【計画】 地域での子供の成長を支えるしくみ(活動概念図、p15)
【調査・アンケート】 (企業調査)教育支援活動による自社への効果(2010・2012年、p11)
【総合備考】 キャリア教育を通じて育成する基礎的・汎用的能力(p8)、授業実施の流れ(p18)
2422184 フリーター
【その他規模】 フリーター数・年齢階級人口占有率(全体、15〜24歳・25〜34歳別、2002〜2012年)
2422185 価値観(中国・日本・アメリカ)
【その他リスト】 価値観に関連する日本語に対する中文対訳(日本文・中文・ピンイン、p72〜73)
【業界・市場動向】
【総合備考】 世代くくり(日本・米国・中国別)
2432276 所定内賃金(一般労働者)
【その他規模】 労働者数(産業別、全体・性・学歴別、2015年6月、p12〜13)
【価格・料金】 所定内賃金(性別、1992〜2015年・各年6月分、性・年齢階級別、2012〜2015年、性・学歴・年齢階級別、企業規模・雇用形態別、2015年、p8・34〜35)、所定内賃金(製造業、性・職種別、2014〜2015年)、賃金・年齢間格差(学歴・性・年齢階級別、企業規模・性・年齢階級別、2014〜2015年、p9)、賃金特性値(性・学歴・年齢階級別、p10)、役職別賃金・役職間格差・平均年齢(性別、2013〜2015年、p10)、賃金・年齢階級間格差(学歴・性・年齢階級別、2014〜2015年、p10)、賃金・雇用形態間格差(性・年齢階級・雇用形態別、2014〜2015年、p11)、賃金・雇用形態間格差(性・雇用形態・企業規模別、2013〜2015年、p11)、平均所定給与(産業別、性・学歴別、2015年6月、p12〜13)、所定内給与・年間賞与(産業別、企業規模・性・勤続年数・職種・年齢階級別、2015年6月、p14〜21)、所定内給与・年間賞与(産業別、企業規模別、性・学歴・年齢階級別、勤続年数別、2015年6月、p22〜29)、所定内給与・年間賞与・推計年給・労働者数(男性、産業別、職階別、企業規模別、学歴別、年齢階級別、2015年6月、所定内給与以外は2014年、p32〜33)、職種別月あたり定期給与/所定内給与額(全体・性別、2015年6月、p36〜39)
【総合備考】 特定年齢別にみた標準労働者の所定内給与に関する分位数(2015年6月、p30〜31)
2432277 所定内賃金(短時間労働者)
【価格・料金】 時間当たり賃金(性別、2002〜2015年、性・年齢階級別、2013〜2015年)、賃金・賃金格差(企業規模・性別、2013〜2015年)
2432278 初任給
【価格・料金】 初任給額・初任給分布特性値(企業規模別、性・学歴別、2015年)
2432279 労働時間・賃金(一般労働者・パートタイム労働者)
【その他規模】 出勤日数・総実労働時間数・所定内労働時間数・所定外労働時間数・現金給与総額・定期給与額・所定内給与額・超過給与額・特別給与額(1カ月平均、一般労働者・パートタイム労働者別、事業所規模別、2015年)
【価格・料金】
2432280 常用労働者(一般労働者・パートタイム労働者)
【その他規模】 一般労働者数・パートタイム労働者数・パートタイム労働者比率(事業所規模・産業別、性別、2015年)
2432281 パートタイム労働者(所定内給与・労働時間)
【その他規模】 労働者数・1人平均勤続年数・1カ月当たり実労働日数・1日当たり実労働時間数(性・年齢階級別、企業規模別、2015年6月)
【価格・料金】 時間あたり所定内給与四分位数(パート女性労働者、産業別、規模別、2015年6月)、時間あたり所定内給与額(性・年齢階級別、企業規模別、2015年6月)、年間賞与/特別給与額(性・年齢階級別、企業規模別、2014年)
2432282 賃金・最低賃金
【価格・料金】 所定内賃金(一般労働者・短時間労働者別、性別、産業別、都道府県別、2015年6月)、最低賃金(都道府県別、2015〜2016年度)
2432283 所定内賃金・一時金
【その他規模】 勤続年数・扶養家族数・所定内賃金・集計社数(モデル、学歴・職種別、総合職相当・一般職相当別、調査産業計・うち製造業別、年齢別、2015年6月)、勤続年数・扶養家族数・一時金(実在者モデル、学歴・職種別、総合職相当・一般職相当別、調査産業計・うち製造業別、年齢別、2014年末・2015年夏季合計)、平均所定内賃金・勤続年数(実在者、学歴・職種別、性別、調査産業計・うち製造業別、年齢別、2015年6月)
【価格・料金】
【調査・アンケート】 (中央労働委員会賃金事情調査)
2432284 諸手当制度
【その他規模】 賃金構成比(基本給・奨励給・職務関連手当・生活関連手当・他手当別、2003〜2015年)
【価格・料金】
【調査・アンケート】 (主要企業調査)家族手当制度の有無・上限の有無・上限人数・家族別支給額、住宅手当制度の有無・扶養の有無/住宅の種類別支給額(産業別)、地域手当(都市手当)制度の有無・地域区分数・支給額の決め方・支給額
2432285 採用時賃金(中途採用者)
【価格・料金】 採用時賃金(性別、職業・産業・企業規模別、年齢階級別、2015年10月〜2016年3月)
2432286 春季賃上げ(妥結状況、民間主要企業)
【その他規模】
【価格・料金】 現行ベース・妥結額・名目賃上げ率・実質賃上げ率・分散係数(1965〜2016年)
【調査・アンケート】 (企業調査)平均年齢・現行ベース・要求額・妥結額・賃上げ率(産業別、2016年)
2432287 民間給与
【その他規模】
【価格・料金】 平均年齢・平均所定内給与(職種別、2015年4月)、新卒初任給(職種別、学歴別、企業規模別、2015年4月)
2432288 生涯賃金
【価格・料金】 生涯賃金(55歳まで・60歳まで・65歳まで別、企業規模・産業別、学歴別、2015年)
2432289 モデル退職金(中労委)
【価格・料金】 退職金総額・月収換算額(学歴・職種別、会社都合・自己都合別、勤続年数(調査産業計・うち製造業別)別、2015年6月)
2432290 標準生計費
【価格・料金】 標準生計費(費目別、世帯人員別、2011〜2016年・各4月)
2432291 労働生産性・賃金コスト
【その他規模】 労働生産性指数・労働投入量指数・産出量指数・賃金指数・賃金コスト指数(産業別、2010=100、2009〜2015年)
2432292 法人企業(業績)
【市場規模】 売上金額・経常利益・売上高経常利益率(産業・資本金別、2015年4月〜2016年6月・四半期毎)、損益状況(2015年4月〜2016年6月・四半期毎)
【その他規模】 役員数・従業員数(2015年4月〜2016年6月・四半期毎)
2432293 企業(価値生産性・賃金・雇用形態)
【市場規模】 企業数・事業所数・売上金額・付加価値額・常時従業者数・正社員数・バート従業者数・パート構成比・派遣受入数・1人当たり売上高・1人当たり付加価値額・1人当たり給与・付加価値率・労働分配率・人件費率(産業別、2013〜2014年度)、事業所数・常時従業者数・正社員数・バート従業者数・受入派遣従業者数・売上金額・営業利益・経常利益・当期純利益・総資本・純資産・付加価値額・営業費用計・売上原価・販売費/一般管理費・給与総額(1企業あたり、産業別、2014年度)
【その他規模】
【価格・料金】
2432294 人材派遣業
【市場規模】 派遣労働者数・派遣先件数・年間売上金額(全体・1事業所当たり別、2011〜2014年度)
【その他規模】
【価格・料金】 派遣料金・支払賃金(1人1日平均、一般労働者派遣事業・特定労働者派遣事業別、業務別、2013〜2014年度)
2432295 労働時間
【その他規模】 所定労働時間(1日・週別、1企業平均・労働者1人平均別、2011〜2015年、2015年のみ企業規模別データあり)、週休制の形態別割合(企業数・適用労働者数別、2011〜2015年、2015年のみ企業規模別データあり)、年間休日総数別企業数・1企業平均年間休日総数・労働者1人平均年間休日総数・年次有給休暇の取得状況(2011〜2015年、2015年のみ企業規模別データあり)、週所定労働時間階級別企業数割合・1企業平均週所定労働時間(2011〜2015年、2015年のみ企業規模別データあり)、週所定労働時間階級別適用労働者数割合・労働者1人平均週所定労働時間(2011〜2015年、2015年のみ企業規模別データあり)
【調査・アンケート】 (就労条件総合調査)年次有給休暇の計画的付与制度の有無、年次有給休暇の時間単位取得制度の有無、変形労働時間制の有無、みなし労働時間制の有無
2432296 定年制・勤務延長制度・再雇用制度
【調査・アンケート】 (企業調査)定年制の有無・定め方、一律定年制有無、勤務延長制度・再雇用制度の有無(一律定年制を定めている企業)、最高雇用年齢の有無、時間外労働の割増賃金率の定めの有無・定め方、1か月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率の定めの有無
2432297 人口・平均年齢・合計特殊出生率・平均余命
【その他規模】 総人口・年齢3区分別人口・年齢3区分別人口構成比(2010〜2060年実績・予測)、平均年齢・従属人口指数(総数・年少人口・老年人口)・合計特殊出生率・平均余命(性別)(2010〜2060年実績・予測)
【予測(量)】
2432298 世帯・介護
【その他規模】 世帯数(総数・世帯構造・世帯類型別、1986〜2013年・3年毎、2015年)、平均世帯人数(1986〜2013年・3年毎、2015年)、65歳以上の者のいる世帯数(総数・世帯構造別・65歳以上のみ世帯、1986〜2013年・3年毎、2015年)、児童のいる世帯数(総数・世帯構造別、1986〜2013年・3年毎、2015年)、平均児童数(1986〜2013年・3年毎、2015年)、要介護者のいる世帯構成割合(総数・世帯構造別、2001〜2013年・3年毎)、主な介護者構成比(続柄別、2001〜2013年・3年毎、性・年齢階級別、2013年)
【総合備考】 同居の主な介護者の悩みやストレスの原因の割合(2013年)
2432299 社会保障関係費
【その他規模】 金額(区分別、1990〜2016年)、給付額・負担額(年金・医療・介護・子供/子育て・他別、2012・2015・2020・2025年度実績・予測、負担額は保険料負担・公費負担別データあり)
【予測(量)】
2432892 働き方改革
【業界・市場動向】
【企業・団体事例】 サントリーシステムテクノロジー、パシフィックコンサルタンツ
2432893 現地法人(中国)
【業界・市場動向】
【企業・団体事例】
【総合備考】 大連の歴史
【経営動向】 アイリス流人事を中国現地に合わせて運用
2432890 人事(評価制度)
【その他リスト】 行動・取組姿勢・意欲評価要素一覧
【業界・市場動向】
【調査・アンケート】 (企業調査)等級制度の分類と評価制度の有無、事後評価制度の仕組み、事前評価制度の仕組み、事後評価制度の納得性向上のための工夫、事前評価の工夫、評価制度のメンテナンスや改定、好業績・低離職率企業の評価への取組み
2432891 人材配置(タレントマネジメント)
【業界・市場動向】
【企業・団体事例】 ディー・エヌ・エー、キッコーマン
2441968 給与(アジア)
【業界・市場動向】
【価格・料金】 年収(業種別、職位別、2016年)
【総合備考】 ライフサイエンス(p13)、自動車(p15)、エレクトロニクス(p17)
2438026 クラウドワーキング
【購買行動】 平均月収
【意識・評価】 続けたいか、選んだ理由、不安事項
【行動状況】 従事している仕事、1週間当たり日数、1日当たり労働時間、1週間当たり労働時間、経験したトラブル
【特性】 就業形態
2438017 春季労使交渉
【業界・市場動向】
【調査・アンケート】 (全国一部上場・二部上場企業・過去回答企業調査)2017年の賃上げ見通し、2016年の賃金改定状況と経営状況、賞与状況と今後の見通し、非正規社員の雇用・賃金、正社員の採用、今後取り組むべき改革、配偶者手当の支給状況と支給要件
2438030 モデル賃金(連合・主要組合)
【業界・市場動向】
【価格・料金】
【調査・アンケート】 (日本労働組合総連合会登録組合調査)月例賃金の配分結果、一時金の決定方式と支給額、モデル賃金(主要組合、規模別・産業別)、職種学歴間格差、年齢間格差、初任給
2438027 モデル賃金
【業界・市場動向】
【価格・料金】
【調査・アンケート】 (日本経済団体連合会・東京経営者協会会員企業調査)学歴別モデル賃金、規模別平均賃金、業種別平均賃金、役職者賃金
2438761 ダイバーシティ
【その他リスト】 女性と組織の活性化研究会で取り上げてきたテーマ一覧
【業界・市場動向】
【企業・団体事例】 富国生命保険相互会社、さくら情報システム
2438018 モデル賃金(主要5機関)
【業界・市場動向】
【価格・料金】 モデル賃金(大学卒・事務技術、主要5機関別、2016年)、所定内賃金(大学卒・高校卒別、主要5機関別、2016年)
【総合備考】 主要5機関(日本経済団体連合会、関西経済連合会、東京都、日本労働組合総連合会、産労総合研究所)
2438029 モデル賃金(関西地域)
【業界・市場動向】
【価格・料金】
【調査・アンケート】 (関西経済連合会会員企業調査)標準勤続者所定内賃金、標準勤続者賃金(学歴別、産業別、規模別)、非管理職・管理職の年齢間の賃金格差(大学卒・事務技術者)
2438762 女性活躍推進法
【業界・市場動向】
【調査・アンケート】 (企業調査)女性活躍推進法に対応する組織・体制、行動計画策定のための状況把握と課題分析、行動計画の策定と周知・公表、女性活躍推進法を契機とする諸制度・施策の動向
2438028 モデル賃金(中小企業、東京都)
【業界・市場動向】
【価格・料金】
【調査・アンケート】 (都内中小企業調査)モデル賃金額(大学卒、産業別)、初任給額、職種別初任給、定期昇給・ベースアップの実施状況、モデル賃金(学歴別・産業別、職種別・規模別、性別・産業別)
2444404 人事制度(運営・組織運営)
【その他規模】 導入率(項目別)
【業界・市場動向】
【調査・アンケート】 (企業調査)導入状況(企業理念、行動規範、企業ビジョン、社歌、執行役員制度、社外取締役、次世代経営幹部の育成制度、表彰制度、アイデア提案・提言制度、QC活動、従業員満足度調査、社内報、社内SNS、社内イントラ、社内ベストプラクティス・成功事例の共有、リフレッシュルームの設置、朝礼、社長とのコミュニケーション)
2449077 早期離職(人材引止め策)
【その他規模】 3年内早期離職率(大卒新人、従業員規模別、2003〜2015年、p9)
【業界・市場動向】
【企業・団体事例】 アサヒビール(p20〜25)、イーソル(p26〜31)、エルハウジング(p32〜34)、滋賀ダイハツ販売(p35〜39)、ブラザー工業(p40〜45)
2458935 賃金・賞与
【業界・市場動向】
【価格・料金】 所定内賃金・年間賞与(産業別・年齢階級別、p10〜11)、所定内給与額・年間賞与・年間賃金(産業別・都道府県別・役職別、p15・17〜19・21〜22)、1歳1年きざみの賃金(p26〜34)、年齢別賃金分布図表・産業計(p35〜37)
2455903 長時間労働(働き方改革)
【業界・市場動向】
【企業・団体事例】 働き方改革事例(トッパン・フォームズ、TBCグループ、ジャパンケーブルキャスト、p25〜40)
【総合備考】 残業マネジメントの進め方(p8〜15)、長時間労働の企業責任と実務対応(p16〜24)
2444423 所定内賃金・賃金(病院・医療系)
【業界・市場動向】
【価格・料金】 所定内賃金・年間賃金(職種別、経験年数別、学歴別)
2444422 外国人雇用
【その他規模】 外国人労働者数(区分別、2012〜2016年、在留資格別・産業別・国籍別、年表記なし)
【業界・市場動向】
【調査・アンケート】 (企業調査)外国人雇用している企業の割合、外国人従業員について(雇用形態、在留資格、雇用理由、月給)
2444421 企業内最低賃金
【業界・市場動向】
【価格・料金】
【調査・アンケート】 (企業調査)最低保障賃金協定の有無と適用労働者等(産別、規模別、産業別)、最低保証賃金協定の協定賃金(産別、規模別、産業別)、最低保証賃金(産別)、最低保証賃金前年比(正規従業員・パート別)、最低保証賃金改定状況(産別)、最低保証賃金協定の有無、年齢別最低保証賃金(規模別、産業別)、年齢別最低保証賃金前年比
2444420 高齢者雇用
【業界・市場動向】
【価格・料金】
【調査・アンケート】 (企業調査)継続雇用者について(雇用形態、仕事内容)、60歳代前半層フルタイム勤務・継続雇用者について(平均的年収、年収構成、賃金水準を決める際に考慮している点と最も重視している点、評価制度の導入、評価制度の活用方法、継続雇用実施のために若年者・中年者の賃金水準や制度を変更したか)、61歳時点での賃金、賃金調整について(在職老齢年金支給対象者、高年齢雇用継続給付)、継続雇用者に対する賃金・評価制度についての考え、65歳以上の高齢者の雇用について(雇用状況、基準、上限年齢、平均収入)、66歳時点の賃金水準
2444419 労働時間
【その他規模】 総実労働時間数(2000〜2016年)、年次有給休暇取得率・付与日数・取得日数(2000〜2014年)
【企業リスト】 長時間労働是正・有給休暇取得促進企業一覧
【業界・市場動向】
【調査・アンケート】 (企業調査)所定外労働時間の実態、特別条項付協定の有無・限度時間・限度回数の状況、36協定の特別条項の見直しの是非と方向性、勤務間インターバル制度の導入状況
2444418 雇用
【その他規模】 希望早期退職者総募集人数・企業数(主要上場企業、2001〜2016年)、休廃業解散企業数・倒産企業数(2007〜2016年)、休廃業解散企業数(産業別、2016年)、代表者年代別構成比(休廃業解散企業、2007〜2016年)、業況判断DI(地域別、規模別、2015年4−6月〜2016年10−12月)、従業員数DI(2015年4−6月〜2016年10−12月)、従業員数過不足DI(2015年4−6月〜2016年10−12月)
【業界・市場動向】
【調査・アンケート】 (企業調査)現在の従業員の充足状況、現在の従業員の不足状況(産業別)、経営上の問題点(産業別)
2444424 所定内給与(医療系・年齢階級別)
【業界・市場動向】
【価格・料金】 所定内賃金(職種別、年齢階級別)
2449076 賃金構造
【業界・市場動向】
【価格・料金】 賃金(学歴別、企業規模別、産業別、勤続年数別、雇用形態別、p14〜17)、所定内給与額(企業規模別・性別・学歴別・年齢階級別・産業別、2016年、p24〜27)
【調査・アンケート】 (賃金構造基本統計調査)賃金・対前年増減率(年齢階級別、学歴別、企業規模別、産業別、p19〜21)、賃金格差(学歴別・年齢階級別、p20)、賃金・賃金格差(標準労働者、学歴別・年齢階級別、p22)、年齢階級別賃金(製造業、労働者種類別、p22)、雇用形態別賃金(年齢階級別、産業別、p23)、役職別賃金(p23)
2444437 人事制度(健康促進施策)
【その他規模】 導入率(項目別)
【業界・市場動向】
【調査・アンケート】 (企業調査)導入状況(メンタルヘルス教育研修、メンタルヘルスセルフチェックツール、メンタルヘルスに関する専門家による相談窓口、心の病等からのリワークプログラム、禁煙援助、受動喫煙対策、オフィス内全面禁煙、人間ドック費用の補助、がん検診の推奨、傷病からの復職プログラム、管理栄養士によるカウンセリング・指導、体操・ストレッチ時間の設定、スポーツクラブの利用補助、健康づくりのためのイベント、社員食堂の健康メニュー)
2444436 人事制度(仕事環境・CSR・他)
【その他規模】 導入率(項目別)
【業界・市場動向】
【調査・アンケート】 (企業調査)導入状況(環境配慮型オフィス、CSR報告書の作成、地域のゴミ拾い・清掃、マッチングギフト制度、ボランティア休暇、社員ボランティアの支援、社員による出前講座、旧姓使用、ドレスコード、カジュアルデー、奨学金返済支援)
2444403 生計費
【その他規模】 消費支出実額・地域格差(主要都市別、2016年、p11)、実収入・可処分所得・消費支出(月平均額・名目増減率・実質増減率別、2008〜2016年、p11)、勤め先収入1ヶ月平均額・寄与度(2015〜2016年・四半期別、p12)、非消費支出・社会保険料(2010〜2016年、p14)、消費者物価指数(食料・生鮮品除く食料別、2013年1月〜2016年12月、p14)
【業界・市場動向】
【価格・料金】 都市別1ヶ月あたり収入・支出(費目別、2016年平均、p13)、実収入・実支出・可処分所得・黒字額・平均消費性向・黒字率・エンゲル係数(夫婦の就業状況別・子供の数別、世帯主の勤務先産業別、世帯主年齢階級別、単身者、費目別、2016年平均、p15〜19)
【総合備考】 一世帯当たり一か月収入・支出モデル(p12)
2444425 家賃・教育費
【業界・市場動向】
【価格・料金】 家賃・教育費(民間家賃・公営家賃・灯油価格・自動車ガソリン価格・大学授業料・高等学校授業料別、主要都市別、2016年平均)、大学入学までにかかった費用(国公立・私立別、地域別、費目別、2016年度)、大学生生活費(学費・生活費別、費目別、大学学部・大学院別、平均・国立・公立・私立別、自宅・下宿別、2014年度)
【総合備考】 奨学金の希望および受給状況、奨学金の種類別学生数割合、学生時代の奨学金の利用状況と種類、奨学金の借入総額
2450725 モデル賃金(都市別)
【業界・市場動向】
【企業・団体事例】 都市別モデル賃金(北海道、旭川市、愛知県、堺市、北九州市)
【価格・料金】 モデル賃金(学歴別、職種別、産業別)
2455925 労働時間・休日・休暇制度
【業界・市場動向】
【調査・アンケート】 (企業調査)時間外労働の現況(p14)、時間外労働規制に関する意識(p15)、就労条件総合調査における労働時間・休日・休暇(p16〜20)、毎月勤労統計調査にみる実労働時間の推移と産業別労働時間(p21)、主要労働組合の労働時間・休日・休暇(p22〜28)
2455926 情報サービス(人事制度・働き方改革)
【業界・市場動向】
【企業・団体事例】 勤務間インターバル制度導入・働き方改革事例(AGS)
2444426 人事制度(リスクマネジメント)
【その他規模】 導入率(項目別)
【業界・市場動向】
【調査・アンケート】 (企業調査)事業継続計画導入状況(BCPの策定、BCP訓練、防災マニュアルの配付、従業員の安否確認システム、救急・救命講習会、災害時の応急対策活動に関する地域協定、感染症対策マニュアルの配布、社内通報制度、ハラスメント防止研修、ハラスメント防止指針、ハラスメント防止ハンドブックの配布、ハラスメント相談窓口の設置、ハラスメント相談窓口担当者の育成)、情報セキュリティ対策導入状況(情報セキュリティに関するルールの規定化、情報セキュリティに関する教育、情報セキュリティ専門職の人材育成、自社ウエブのセキュリティ対策、スマートデバイス使用ルール、クラウドサービス利用ルール、重要情報へのアクセスや持出しに関するルール、重要情報へのアクセス制限、USBメモリ等外部記憶媒体の利用制限、SNSをプライベートで利用する場合のルール、情報リテラシー教育の実施)
2444427 人事制度(処遇・昇進/昇格・サブシステム・雇用管理・非典型社員)
【その他規模】 導入率(項目別)
【業界・市場動向】
【調査・アンケート】 (企業調査)導入状況(職能資格制度、役割等級制度、職務等級制度、複線型人事制度、専門職制度、人材アセスメント、降格制度、公的資格取得の昇格・昇進要件、MBO、社内公募制度、社内FA制度、多面評価制度、自己申告制度、役職定年制、評価結果のフィードバック、評価結果の苦情処理など相談窓口の設置、コース別雇用管理、職種別雇用管理、地域限定社員制度、早期退職優遇制度、復職制度、グループ企業内の人材交流、人事情報システム、タレントマネジメント支援システム、副業認可、パートタイム労働者の正社員登用制度、契約社員の正社員登用制度)
2444428 人事制度(多国籍人材・障害者/高齢者雇用・女性活躍推進・両立支援)
【その他規模】 導入率(項目別)
【業界・市場動向】
【調査・アンケート】 (企業調査)導入状況(理念・ビジョンの多言語化、社内規定・マニュアルの多言語化、外国籍社員同士の交流会、特例子会社の設置、障害者雇用促進窓口、65歳定年、定年後再雇用、ダイバーシティ推進室・女性活躍推進室、女性管理職育成制度、女性社員交流会、管理職の意識改革研修、社内保育施設、育児・ベビーシッター費用補助、配偶者出産休暇制度、男性社員の育休取得支援、育児休職者の職場復帰支援プログラム、介護費用補助、介護支援ハンドブックの配付、短時間正社員制度、子ども・家族の職場訪問、配偶者転勤への配慮制度、LGBT対応施策、ムスリム対応施策)
2444429 人事制度(グローバル化)
【その他規模】 導入率(項目別)
【業界・市場動向】
【調査・アンケート】 (企業調査)導入状況(グローバル人材の定義、グローバル共通人事制度、TOEIC等の成績など英語力の昇格・昇進要件、海外派遣研修制度)
2444430 人事制度(賃金・退職給付)
【その他規模】 導入率(項目別)
【業界・市場動向】
【調査・アンケート】 (企業調査)導入状況(管理職への年俸制、職能給・職務役割給・業績給(管理職・一般職)、歩合給・出来高給制、業績連動型賞与、業績連動型賞与、部門・チーム評価と賞与の連動、報奨金制度、ストックオプション(通常型・株式報酬型)、発明褒償制度、ポイント制退職金、確定拠出年金制度、確定給付年金制度、キャッシュバランスプラン、退職金前払い制度、個人型確定拠出年金)
2444431 人事制度(労働時間・休暇制度)
【その他規模】 導入率(項目別)
【業界・市場動向】
【調査・アンケート】 (企業調査)導入状況(フレックスタイム制度、1年単位の変形労働時間制、裁量労働制(専門業務型・企画業務型)、事業場外みなし労働時間制、時差勤務制度、交代勤務制度、勤務間インターバル制度、残業代の定額払い制、出退勤管理システム、法定外年休の買上制度、失効年休の積立・保存制度、半日年休付与制度、時間単位年休制度、リフレッシュ休暇、長期休暇制度、メモリアル・記念日休暇)
2444432 人事制度(新卒採用)
【その他規模】 導入率(項目別)
【業界・市場動向】
【調査・アンケート】 (企業調査)導入状況(インターンシップ(採用直結型・採用非直結型)、通年採用、第二新卒採用、合同説明会・合同面接会への参加、学内説明会への参加、就職情報会社およびハローワークを通さない独自採用、履修履歴、外国籍社員の採用、採用時の身元保証人の設定、リクルーター制度)
2444433 人事制度(人材育成)
【その他規模】 導入率(項目別)
【業界・市場動向】
【調査・アンケート】 (企業調査)導入状況(求める人材像の明文化、自社所有の研修施設、自社研修施設の新設やリニューアル、能力開発体系、海外留学制度、国内留学制度、技能伝承のための企業内学校・道場、新卒者へのOJT指導員制度、計画的OJT、若年層の計画的ジョブ・ローテーション、社内技能コンテスト、技能認定制度・社内検定制度、メンター制度、キャリア面談制度、キャリア開発研修(若手・中高齢者)、ライフプランセミナー、自主勉強会援助制度、資格取得支援制度、社外セミナー等受講支援制度、教育訓練休暇、評価者訓練、被評価者訓練、選択型研修、異業種交流研修、他部門経験制度)
2444434 人事制度(福利厚生)
【その他規模】 導入率(項目別)
【業界・市場動向】
【調査・アンケート】 (企業調査)導入状況(共済会、従業員持株制度、カフェテリアプラン、永年勤続表彰制度、制服の貸与、社員食堂、社内バー、寮・社宅、借上げ社宅、自社直営保養所)
2444435 人事制度(働き方改革)
【その他規模】 導入率(項目別)
【業界・市場動向】
【調査・アンケート】 (企業調査)導入状況(朝型勤務の導入、一定時刻にオフィスの一斉消灯、時差勤務の導入、長時間労働者に対する面談、会議削減の推進、ICTツールの活用、スマートホン・タブレットの貸与、BYODの活用、サテライトオフィスの活用、定時退社の推進、テレビ会議、フリーアドレス制度、在宅勤務制度、ノー残業デーの推進)
2458936 飲食業(雇用・賃金)
【市場規模】 金額・外食率(1975〜2015年)
【その他規模】 就業者数・自営家族従事者数・雇用者数・雇用者規模別構成比(産業別、2016年)、企業規模別雇用比率(産業別、2016年)、大企業比率(産業別、1985〜2016年)、産業別雇用形態別人員構成比、パート・アルバイト年齢階層別構成比(性別、産業別)、大卒者比率・平均年齢・勤続年数(産業別、1985〜2016年)、年齢層別人員数(外食業男性、2006・2016年)、新規学卒者3年以内離職者比率(産業別、2013年)、賃金ポジション(産業別、所定内賃金・年間賃金別、1985〜2016年)、生涯賃金比較(産業別、学歴別、男性、2016年)、賃金カーブ比較(産業別、男性大卒者、2016年)
【業界・市場動向】
【価格・料金】
2467239 賃金・労働条件(中小企業)
【業界・市場動向】
【調査・アンケート】 (中小企業調査)正社員の採用方法、女性管理職の有無、従業員構成(性別・雇用形態別)、女性管理職の有無と登用の状況、正社員の採用経験と方法、経営上の障害、賃金改定実施の有無、平均賃金改定額・率、改定後の所定内賃金、新規学卒者の初任給、都道府県別平均昇給額・率・改定後所定内賃額と新規学卒者初任給、月平均残業時間、有給休暇の平均付与日数・取得日数・取得率
2467238 労働時間(大企業)
【業界・市場動向】
【調査・アンケート】 (大企業調査)労働時間・休日、変形労働時間制・みなし労働時間制、所定外労働時間管理、特別休業・特別休暇、年次有給休暇、ワークライフバランス
2464583 キャリアチェンジ(ミドル・シニア)
【業界・市場動向】
【企業・団体事例】 大和ハウス工業(p27〜32)、日本水産(p33〜37)、本坊酒造(p38〜41)
【総合備考】 ミドルシニアのキャリアチェンジ成功のポイント(p8〜16)、高齢社員の活用タイプからみた人事管理(p17〜26)
2464581 諸手当
【業界・市場動向】
【価格・料金】
【調査・アンケート】 (企業調査)諸手当の採用状況と平均支給額等(p16〜18)、職務関連手当(役付手当、技能・技術(資格)手当、営業手当、交替手当、出向手当、特殊作業手当、通勤手当、p19〜26)、生活関連手当(家族手当、住宅手当、食事手当、地域手当(都市手当)、別居手当(単身赴任手当)、p27〜35)、都市別諸手当支給実態(役付手当、家族手当、住宅手当、通勤手当、他、p36〜39)
2467237 賃金(大企業)
【業界・市場動向】
【価格・料金】
【調査・アンケート】 (大企業調査)賃金改定(賞与・一時金)、賃金構成(賃金構成比・決定要素)、諸手当、2016年モデル賃金・モデル年間賃金
2464582 公的資格取得援助制度
【企業リスト】 公的資格手当企業別一覧(会社名・資格名・支給額)
【業界・市場動向】
【価格・料金】 奨励金支給額(資格別、平均・最高・最低別)
【法規・制度】
【調査・アンケート】 (企業調査)実施状況、資格取得者への経済的処遇・人事処遇上の考慮、運営上の課題
2469134 初任給
【その他規模】 初任給増減率・賃上げ率(2001〜2017年)
【企業リスト】 初任給一覧(企業別、2017年)
【業界・市場動向】
【価格・料金】 初任給(規模別、産業別、地域別、2017年)
【調査・アンケート】 (企業調査)初任給額改定状況、引き上げた/据え置いた理由、在籍者賃金との調整状況、初任給額引き上げ状況
2477589 初任給
【その他規模】 据置き率(全産業・製造業・非製造業別、2008〜2017年度、p3)、上昇額別割合(学歴別、2017年度、p6)
【業界・市場動向】
【価格・料金】 学歴別平均額推移(2008〜2017年度、p5)、業種別平均金額・最高/最低金額・上昇額・上昇率(学歴別、2017年度、p9〜12)
【調査・アンケート】 (企業調査)据置状況、初任給の水準、分布状況
2477590 夏季賞与(新入社員)
【その他規模】 夏季賞与支給基準(定額・日割・月割・一定の月数分・一定の減額率適用・他・不支給別、全産業・製造業・非製造業別、2017年夏季)
【業界・市場動向】
2480668 インターンシップ(参加・内定状況)
【意識・評価】 インターン先への就職(内定)状況
【行動状況】 参加率、参加期間
2480670 元キャリ女性活用(再就職・雇用支援)
【その他規模】 就業形態別構成比(女性、結婚前・結婚後・第1子出産後・第2子出産後・第3子出産後別、p9)
【業界・市場動向】
【企業・団体事例】 「キャリアコーチ制度」導入(アデコ、p10〜11)、離職女性再就職支援(Waris、p12〜13)、リカレントカリキュラム実施・関係者インタビュー(日本女子大学、p14〜19)、取組み事例(ニチレイビジネスパートナーズ、HDE、オリックス、p20〜35)
【総合備考】 都内在住高学歴アラフォー主婦座談会(p36〜41)
2480667 インターンシップ
【その他規模】 実施率・学生参加率(1997〜2014年)
【業界・市場動向】
【調査・アンケート】 (企業調査)実施率、実施期間、実施上の課題、採用選考上の取扱い
【総合備考】 あり方、具体的推進方策、就職・採用活動との関係
2480669 臨床検査薬(人事制度)
【業界・市場動向】
【企業・団体事例】
【経営動向】 企業概要、新人事制度導入経緯、グローバルグレード概要・評価制度概要
2485752 社内コミュニケーション
【業界・市場動向】
【企業・団体事例】 社内コミュニケーション施策事例(アクロクエストテクノロジー、スープストックトーキョー、Speee)
【総合備考】 解説1「風通しのよい職場づくりの3要素」(ジェイフィールコンサルタント)、解説2「チームコミュニケーション空間としてのオフィス」(ワークスケープ・ラボ代表)
2485980 初任給
【企業リスト】 企業別一覧(企業名・従業員数・学歴別決定初任給、p26〜33)
【業界・市場動向】
【価格・料金】
【調査・アンケート】 (企業調査)初任給改定状況(従業員規模別、製造業・非製造業別)、引き上げた理由・据え置いた理由(従業員規模別、製造業・非製造業別)、引き上げた企業における在籍者賃金との調整状況、決定初任給の対前年増減率(職種・学歴別、2007〜2017年)、賃上げ状況(従業員規模別、製造業・非製造業別)、初任給額引き上げ状況(賃上げ状況別、ベア有無別)、決定初任給(全体・引き上げ企業のみ別、従業員規模別、製造業・非製造業別、業種別、学歴別、地域別)、初任給バラツキ(全体・製造業・非製造業別、学歴別)、初任給内訳(学歴別、業種別)、住宅手当(学歴別)、初任給格差(業種別、地域別、学歴別)
2485981 夏季賞与(新入社員)
【企業リスト】 夏季賞与支給額(企業名・従業員数・支給額(大学卒・高校卒別)・支給方法)
【業界・市場動向】
【価格・料金】
【調査・アンケート】 (企業調査)夏季賞与・一時金の支給状況(従業員規模別、製造業・非製造業別)、支給金額(従業員規模別、製造業・非製造業別、学歴別)、支給金額分布(学歴別)
2485982 インターンシップ
【その他規模】 インターンシップ実施率(1997〜2014年)、インターンシップ学生参加率(1999〜2014年)
【業界・市場動向】
【価格・料金】
【調査・アンケート】 (企業調査)インターンシップ実施状況(従業員規模別、製造業・非製造業別)、実施期間、実施形式、インターンシップ実施時の報酬設定状況(従業員規模別、製造業・非製造業別)、報酬を設定して支給しているときの金額、等
2485983 就職
【その他規模】 就職率(大学(国公立/私立別)・短期大学・高等専門学校・専修学校別、性別、2017年4月)、大学就職率(地域別、2017年4月)、高卒新卒者就職内定率(地域別、性別、2017年、3月末)、大学卒業予定者就職率(性別、2008〜2017年卒)
【業界・市場動向】
2485984 春季労使交渉(賃上げ・夏季賞与)
【企業リスト】 構成組合組織別夏季一時金(2017年)
【その他リスト】 賃上げ回答状況(組合員1人当たり平均賃金(従業員規模別、業種別、2016年実績、2017年(要求・回答別))、初任給(従業員規模別、学歴・職種別、2017年)、非正規労働者賃金(2017年)、夏季一時金(大手企業、東京都(業種別)・大阪府・愛知県別、2017年)
【業界・市場動向】
【価格・料金】 賃上げ回答額・賃上げ率(大手企業・中小企業別、2015〜2017年)
2485986 役員報酬・コーポレートガバナンス(日系企業・外資系企業、世界・日本)
【業界・市場動向】
【価格・料金】 社長年間報酬金額(業種別、従業員規模別)
【調査・アンケート】 (日系企業・日本国内外資系企業調査)報酬ポリシーがある企業割合、報酬(役位別、日系企業・外資系企業別)、報酬決定要素(日系企業・外資系企業別)、中長期インセンティブの種類(日系企業・外資系企業別)(日本企業調査)報酬総額(役位別)、業績連動報酬の種類、今後導入を検討している株式関連報酬、報酬に関連付けられる経営指標、社外取締役に期待している役割
2485755 賃上げ(春闘回答)
【企業リスト】 組合別妥結額(賃上げ・夏季賞与/一時金別、2017年)
【業界・市場動向】
【価格・料金】
2485753 働き方改革
【予測(性)】
【業界・市場動向】
【法規・制度】 働き方改革
【計画】 働き方改革実行計画(2017〜2021年度)概要・評価・課題
2485754 働き方改革施策(人事制度)
【その他規模】 人事制度・諸施策実施率・導入予定率(項目別、2001〜2016年度・3年毎)
【業界・市場動向】
【企業・団体事例】 日置電機(継続再雇用の新人事制度導入・シニアの戦力化)、トーコン ホールディングス(残業時間ゼロでも時間外賃金を支給する新制度導入)
【法規・制度】
【調査・アンケート】 (企業調査)働き方を柔軟にする制度導入状況(人事・雇用管理制度、労働時間管理、休日・休暇制度、その他施策)、ダイバーシティ推進状況(女性活躍推進、多国籍社員の採用、育児両立支援)
2485985 役員報酬
【業界・市場動向】
【価格・料金】 社長年間報酬金額(業種別、従業員規模別)
【調査・アンケート】 (企業調査、全体、上場企業・非上場企業別)執行役員・社外取締役導入状況、業績連動報酬の導入状況、業績評価に用いる指標、退職慰労金制度の導入状況、平均報酬月額・平均賞与額・平均年収(2012〜2016年)、社長報酬格差、役員報酬の決定基準・変更時期、改定状況(全体のみ、2011〜2016年)、月額社長報酬(資本金別、従業員規模別(2008〜2016年度)、上場企業・非上場企業別はなし)、役員報酬(役位別のみ)、役員報酬格差(役位別、資本金規模別、上場企業・非上場企業別はなし)、社長賞与、年間賞与(役位別のみ)、取締役賞与の支給形態(2014〜2016年)、役員年収金額(役位別、資本金規模別)
2489990 労働時間(地域別、世界)
【その他規模】 1人当たり平均年間実労働時間(地域別、就業者・雇用者別、2011〜2015年)、週当たり労働時間(地域別、製造業、2000・2005・2009〜2015年)、長時間(週49時間以上)労働者割合(地域別、全体・性別、2005・2010〜2015年)
2489989 賃金(製造業、地域別・世界)
【価格・料金】 賃金(製造業、地域別、男女計、2000・2005・2010〜2015年)、時間当たり賃金(製造業、地域別、2000・2005・2010〜2015年)
2489988 労働費用(製造業、地域別・世界)
【その他規模】 労働費用額(製造業、地域別、2000・2005・2010〜2015年)、費目別労働費用構成比(製造業、地域別、地域により掲載年相違あり)、労働費用でみた国際競争力指数(地域別、2010〜2016年)
2489987 失業率(地域別、世界)
【その他規模】 失業率(地域別、2011〜2015年)
2489986 購買力平価(地域別、世界)
【その他規模】 購買力平価(地域別、2012〜2015年)
2489985 物価上昇率(地域別、世界)
【その他規模】 消費者物価上昇率・生産者物価上昇率(地域別、2011〜2015年)
【価格・料金】
2489984 労働生産性(地域別、世界)
【その他規模】 労働生産性(地域別、2012〜2015年)
2489983 労働分配率(地域別、世界)
【その他規模】 労働分配率(地域別、2000・2005・2009〜2015年)
2489982 雇用者報酬(地域別、世界)
【その他規模】 雇用者報酬(地域別、2012〜2015年)
2489981 国民所得(地域別、世界)
【価格・料金】 1人当たり国民所得(地域別、2012〜2015年)
2489980 人口動態(地域別、世界)
【その他規模】 出生率・死亡率・乳児死亡率・婚姻率・離婚率・合計特殊出生率(地域別、地域により掲載年相違あり)
2489979 GDP(地域別、世界)
【市場規模】 名目GDP(地域別、2012〜2015年)
【その他規模】 GDP成長率(名目・実質別、地域別、2012〜2015年)
2491370 人事制度(旧姓使用・カジュアルデー・奨学金返済支援)
【予測(性)】
【業界・市場動向】
【法規・制度】
【調査・アンケート】 (企業調査)旧姓使用・カジュアルデー・奨学金返済支援(項目別実施率・予定率)
2491369 人事制度(ICTなど整備)
【予測(性)】
【業界・市場動向】
【法規・制度】
【調査・アンケート】 (企業調査)ICT等の整備(項目別実施率・予定率)
2491368 人事制度(健康促進施策等)
【予測(性)】
【業界・市場動向】
【法規・制度】
【調査・アンケート】 (企業調査)健康促進施策等(項目別実施率・予定率)
2491367 人事制度(経営・組織・リスクマネジメント)
【予測(性)】
【業界・市場動向】
【法規・制度】
【調査・アンケート】 (企業調査)経営・組織・リスクマネジメント(項目別実施率・予定率)
2491366 人事制度(採用・福利厚生)
【予測(性)】
【業界・市場動向】
【法規・制度】
【調査・アンケート】 (企業調査)採用・福利厚生(項目別実施率・予定率)
2491365 人事制度(人材育成)
【予測(性)】
【業界・市場動向】
【法規・制度】
【調査・アンケート】 (企業調査)人材育成(項目別実施率・予定率)
2489991 女性労働(地域別、世界)
【その他規模】 女性就業率(15歳〜64歳、地域別、2000・2005・2009〜2015年)、年齢階級別女性労働力率(地域別、2015年)、就業者・管理職別女性割合(地域別、2015年)、男女間賃金・勤続年数格差(地域別)、性別・年齢階級別テンポラリー労働者割合(地域別、2015年)、就業者に占める短時間労働者割合(地域別、全体・性別、2015年)
【業界・市場動向】
2489992 人事制度
【その他規模】 処遇制度導入率(職能資格制度・職務等級制度・複線型人事制度・専門職制度別、2001〜2016年)
【予測(性)】
【法規・制度】
【調査・アンケート】 (企業調査)処遇制度導入率・予定率(職能資格制度・役割等級制度・職務等級制度・複線型人事制度・専門職制度、等)、評価/サブシステム導入率・予定率(MBO・多面評価制度・自己申告制度・社内公募制度・社内FA制度・評価結果のフィードバック・評価結果の苦情処理など相談窓口設置、等)
2491364 相談役・顧問制度
【業界・市場動向】
【法規・制度】
【調査・アンケート】 (企業調査)相談役・顧問制度(有無・在任状況、果たしている役割、報酬支給の有無、処遇)
2489998 ミドルマネージャー
【業界・市場動向】
【調査・アンケート】 (従業員300人以上企業・第1次人事考課を担当する営業職の管理職調査)仕事自体の変化に関して仕事の内容を難しくしている要因について(付加価値の高い提案が求められるようになっている、多くの案件をこなすことが求められるようになってきている、成果達成のプレッシャーが強まっている、コンプライアンス面での対応が多くなっている、他部署との調整が必要な案件が増えている、通用する技術・手法が高度化している、前例・マニュアルに従う定期的な仕事が減っている、納期が短縮化している、海外との仕事が増加している)、管理職として担うべき役割として重要と思うもの(部下の将来のキャリアを見据えて指導・育成をする、部下の仕事に対する意欲を向上させる、部下に必要な業務指示・指導を行い進捗状況を管理する、等)、自身が管理職に登用された理由(継続して仕事で成果を出したこと、率先垂範の行動力・責任感、プレイヤーとしての業務遂行力、部下・顧客とのコミュニケーション能力、等)
2489993 賃金制度・退職給付制度
【予測(性)】
【法規・制度】
【調査・アンケート】 (企業調査)賃金制度導入率・予定率(管理職(年俸制・職能給、等)、退職給付制度導入率・実施率(ポイント制退職金、確定拠出年金制度、等)
2495643 次世代型採用
【商品・ブランドリスト】 「攻めの採用」のためのWebサービス等一覧
【業界・市場動向】
【企業・団体事例】 採用事例(メルカリ、freee)
【商品事例】 タレントプール採用支援ツール「TalentCloud」(タレントクラウド)
【総合備考】 従来採用手法とタレントプール比較、タレントプール構築効果
【経営動向】 代表取締役インタビュー(「TalentCloud」ツール概要、タレントプール構築から採用までのステップ、ソーシャルメディアとの連携動向、等)
2505299 通勤手当
【業界・市場動向】
【価格・料金】 2016年改正後の1カ月あたりの通勤手当非課税限度額
【法規・制度】
【調査・アンケート】 (上場企業等調査)通勤手当の支給状況、2016年の税制改正を受けての通勤手当の変更状況、公共交通機関利用時の支給状況、マイカー通勤の支給状況、バイク通勤の支給状況、自転車通勤の支給状況
2505300 賃金・処遇(役職者)
【業界・市場動向】
【価格・料金】 所定内賃金(管理職モデル・非管理職モデル別、全産業・製造業・非製造業別、p18〜20)、所定内賃金のばらつき(管理職モデル・非管理職モデル別、全産業・製造業・非製造業別、p21〜23)、年間賃金(管理職モデル・非管理職モデル別、全産業・製造業・非製造業別、p24〜26)、年間賃金のばらつき(管理職モデル・非管理職モデル別、全産業・製造業・非製造業別、p27〜29)、平均所定内賃金とばらつき(全産業・製造業・非製造業別、役職別、p30〜31)
【調査・アンケート】 (企業調査)管理職・非管理職別にみた年齢間格差比較、標準的な役職昇進者のモデル賃金、女性役職者比(部長級・課長級別、2014〜2016年)、役職者間賃金格差、所定内賃金(役職別、2012〜2017年)、役職者の賃金分布(実在者、所定内賃金・年間賃金)、役職者平均賃金、役付手当の平均支給額(定額・幅がある場合上位・下位別)、役付き手当分布状況、年齢別役職者在任分布(大学卒・総合職)、モデル賃金における課長・部長賃金
2505301 働き方改革(関連法案)
【業界・市場動向】
【法規・制度】 改正労働基準法案要綱、同一労働同一賃金ガイドライン案、働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案要綱(抜粋)
2502054 夏季賞与
【その他規模】 夏季賞与妥結企業数・妥結率(2016〜2017年、各2月末まで・3月・4月・5月・6月以降)、年間決定実施状況別企業数・実施率(年間決定(夏冬型・冬夏型)・各期型別、2013〜2017年)
【業界・市場動向】
【価格・料金】 夏季賞与妥結額(業種別、2016〜2017年)、賞与要求額・妥結額(2006年夏季〜2017年夏季、夏季・年末別)
2502055 モデル賃金・モデル年間賃金
【業界・市場動向】
【価格・料金】 所定内賃金・年間賃金・上昇率(年齢ポイント別、2017年度)、モデル賃金(学歴別・年齢ポイント別、総合職・一般職別、全産業・製造業・非製造業別、従業員規模別、2017年)、役付手当・家族手当(学歴別・年齢ポイント別、総合職・一般職別、全産業・製造業・非製造業別、全産業のみ従業員規模別、2017年)
【調査・アンケート】 (上場企業等調査)賃金改定状況、賃上げ状況、モデル年間賃金(所定内賃金・基本賃金・役付手当・家族手当・その他手当別、年齢ポイント別、企業規模別)、役付手当制度有無・支給額、家族手当制度有無・支給額、時間当たり賃金、賞与・一時金支給状況・平均支給額、モデル年間賃金・賞与比率・上昇率
2502056 電子機器(働き方改革)
【業界・市場動向】
【企業・団体事例】
【経営動向】 企業概要、働き方改革事例(残業ゼロの取組み、女性活躍推進プロジェクト立ち上げ、新勤務制度導入、等)
2505302 従業員意識調査
【業界・市場動向】
【企業・団体事例】 「チェンジワーキング 自社実践プロジェクト」の実施(内田洋行)、ES調査の実施(ニチレイ)、パルスサーベイ「GEPPO」運用(サイバーエージェント)
【総合備考】 実施の具体的なステップ、HRテクノロジーの動向、人・組織におけるピープル・アナリティクスの歴史的変遷
2501829 インターンシップ
【その他規模】 学生のインターンシップ参加率(2015・2018年卒、p9)、インターン実施企業数(2019年卒向け、p11)
【業界・市場動向】
【企業・団体事例】 就職目的でない長期・低学年時プログラム取組み(新潟大学、p13〜19)、採用活動と切り離して実施・副次効果例(三幸製菓、p20〜25)、ビジネスを体感できる取り組み(三井住友海上火災保険、p26〜31)、仕事認知度向上取組み(松竹、p32〜36)
【価格・料金】 報酬金額例
【調査・アンケート】 (企業調査、p9、p37)重点を置く採用手法、インターンシップ参加者優遇有無・優遇策、インターンシップ実施形式(規模別)、インターンシップ実施有無・期間(規模別、製造業・非製造業別)、インターンシップ時の報酬設定(規模別、製造業・非製造業別)
2501830 働き方改革(銀行)
【業界・市場動向】
【企業・団体事例】 取り組み内容(あおぞら銀行)
【法規・制度】 制度事例
(Last Update:2018.04.21)
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