MDBメンバー交流会
組織全体でイノベーションを生み出すためのR&D人材育成​
全3回開催(7/8・8/6・9/3)

開催概要

MDBではメンバー交流会を開催して参りました。
特定テーマについて、グループディスカッションを行い、
他業界の様々な意見をインプットいただきつつ、課題解決の一助としていただいております。

今回は、「研究開発の人材育成」に焦点を当て、
人材獲得がより一層難しさを増す昨今に対して、
イノベーションの実現に向かうための育成について深めていきます。
全3回の交流会となります。ぜひお申込みください。
開催日程・テーマ
第1回:7月8日(月) 13:30~17:00
  守 ~視野を開き、迅速に基礎を身に着ける~​
第2回:8月6日(火)13:30~17:00
  破 ~視点を変え、創造性を発揮する~​
第3回:9月3日(火)13:30~17:00
  離 ~視座を変え、つながりを持ち実現を目指す~

・その後懇親会も検討しています
・3日間の参加をお薦めします

開催場所

第1回(7月8日)
東京都千代田区丸の内1ー9ー2

グランドトウキョウサウスタワー5F

第2回(8月6日)、第3回(9月3日)
東京都港区芝公園 3-1-22
日本能率協会ビル 7Fセミナールーム


対象
研究開発組織の幹部や部門長・責任者の方々

定員
15名
※1メンバー1名の参加となります
※グループに分かれてディスカッションも行います
※応募多数の場合、抽選となりますのでご了承ください

申込締切
6月17日(月) まで

参加証配信
6月19日(水)
※当選・落選に関わらずご連絡いたします

参加費   
無料

お問合わせ
株式会社日本能率協会総合研究所 MDBメンバー交流会事務局
TEL:03-6435-6920 Email :mdb_cc@jmar.co.jp

プログラム・講師

■プログラム
 ・講師よりインプット(ミニセミナー)
 ・グループディスカッション
 ・ディスカッション内容発表
 ・講師講評

■各回テーマ概要(仮)
第1回:守 ~視野を開き、迅速に基礎を身に着ける~​
→主に若手社員をイメージ
 ・若手を早期に戦力化するにはどうしたらよいか?
 ・ルールや方法論を早期に身に着けながらも、自分で考えられる人材の育成をどうしたらよいか?
 ・効果的な育成方法はあるか?

第2回:破 ~視点を変え、創造性を発揮する~​
→主にテーマリーダー層をイメージ
 ・早期にテーマリーダーを任せられるためにはどうしたらよいか?
 ・与えられたテーマだけでなく、自主的にテーマ企画を立案・練り上げするためにどうしたらよいか?
 ・他社の後追いではなく、創造性のあるテーマ企画力を高めるにはどうしたらよ
  いか?

第3回:離 ~視座を変え、つながりを持ち実現を目指す~
→主に事業リーダー層(例えば、課長~部長クラス)をイメージ
 ・外向き行動・提案行動を促進させるためにはどうしたらよいか?
 ・技術・研究開発の視点ではなく、事業・社会の視点でテーマ企画や事業を考えられる人材になるためには?
 ・関連する業界でのネットワークをつくり、影響力のある人材になるためには?
■司会/講師■
   株式会社日本能率協会コンサルティング
   R&Dコンサルティング事業本部
   チーフ・コンサルタント
   大崎 真奈美氏
<略歴>
2005年日本能率協会コンサルティングへ入社。
技術者・研究者の人材育成、R&D組織革新の支援に従事。
最近は、技術者・研究者の心に火をともすことをミッションとしており、「火おこし」役として日々実践・研究をしている。
  株式会社日本能率協会コンサルティング
  R&Dコンサルティング事業本部​
  R&D組織革新・KI推進ユニット​
  盛田 悠平氏 
<略歴>
大手食品メーカーの研究開発職を経験後、2020年日本能率協会コンサルティングへ入社。
現場で働く技術者全員が活き活きと働ける職場の実現を目指して、人材育成から組織活性化、仕組みづくりと幅広い領域のコンサルティングテーマに従事。
   株式会社日本能率協会コンサルティング
   R&Dコンサルティング事業本部​
   技術開発戦略ユニット コンサルタント​
   濱詰 翔氏 
<略歴>
自動車部品メーカーの実験部門を経験後、2023年日本能率協会コンサルティングへ入社。
これまでに製品開発、設計の効率化・品質向上テーマにおいて、現状把握・問題設定・改善立案と実行支援を行っている。

MDBメンバー交流会お申込み

            以下の項目に必要事項をご記入の上、お申込みください。
            ※お申込みはMDBメンバーの方に限ります。
※申込みを締め切りました※

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