【2025/11/27 開催】
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研究開発において革新的な成果を創出するためには、技術の源泉である人材育成がきわめて重要です。
一方で、様々な環境変化により、これまでの技術者育成が通用しなくなってきています。
研究開発の未来を担う次世代の技術者育成において、たとえば以下のような悩みが多くみられます。
・不確実性がさらに増す中で、イノベーションに挑戦し、成果を上げる技術者をどのように育成すればいいか分からない
・働き方が変化する中、技術者として一人前に育てるためのリソース確保が難しい
・ベテラン世代の技術伝承を進めたいが、何から手をつければいいのかわからない
・価値観や姿勢が異なる若手技術者に対して、これまでの育成方法やコミュニケーションが通用しない
・技術者の成長実感が低く、エンゲージメント低下や離職リスクに悩んでいる
・様々な研修や情報提供の機会はあるが、中々人材育成や職場変革につながらない
当テーマに関して取組豊富な経営コンサルタントから課題の解決にお役立ていただくべくアドバイスをさせていただきます。
ぜひこの機会にお役立ていただければ幸いです。
ご検討のほど、何卒よろしくお願いいたします。
■ご相談テーマ例
・技術者教育(OJTの仕組みや研修体系など)を見直したい
・時間や人員が限られる中、業務と育成をどう両立していくか
・技術者のキャリアプランの構築と運用について相談したい
・イノベーション実現に向けて挑戦できる技術者をどのように育成するか
・スキルマップ等のスキルの見える化に関して相談したい
・技術者が育つ職場風土を醸成したい
・若手技術者とのコミュニケーションの取り方や関わり方について相談したい
など。
一方で、様々な環境変化により、これまでの技術者育成が通用しなくなってきています。
研究開発の未来を担う次世代の技術者育成において、たとえば以下のような悩みが多くみられます。
・不確実性がさらに増す中で、イノベーションに挑戦し、成果を上げる技術者をどのように育成すればいいか分からない
・働き方が変化する中、技術者として一人前に育てるためのリソース確保が難しい
・ベテラン世代の技術伝承を進めたいが、何から手をつければいいのかわからない
・価値観や姿勢が異なる若手技術者に対して、これまでの育成方法やコミュニケーションが通用しない
・技術者の成長実感が低く、エンゲージメント低下や離職リスクに悩んでいる
・様々な研修や情報提供の機会はあるが、中々人材育成や職場変革につながらない
当テーマに関して取組豊富な経営コンサルタントから課題の解決にお役立ていただくべくアドバイスをさせていただきます。
ぜひこの機会にお役立ていただければ幸いです。
ご検討のほど、何卒よろしくお願いいたします。
■ご相談テーマ例
・技術者教育(OJTの仕組みや研修体系など)を見直したい
・時間や人員が限られる中、業務と育成をどう両立していくか
・技術者のキャリアプランの構築と運用について相談したい
・イノベーション実現に向けて挑戦できる技術者をどのように育成するか
・スキルマップ等のスキルの見える化に関して相談したい
・技術者が育つ職場風土を醸成したい
・若手技術者とのコミュニケーションの取り方や関わり方について相談したい
など。
開催概要
| 日時(各回1社) |
2025年11月27日(木)
※ご希望参加枠をお選びいただき、極力第6希望までお知らせいただければ幸いです |
| 会場 |
TeamsによるWeb会議 |
| 対象 | 部長・課長クラスのマネジメント層の皆様や、研究開発部門の人材育成担当者、人事部門、その他 |
| 申込締切 |
2025年11月19日(水) 18:00 |
| 抽選結果通知 |
2025年11月20日(木) |
| 参加費用 |
無料 |
| 担当コンサルタント |
株式会社日本能率協会コンサルティング R&Dコンサルティング事業本部 R&D組織革新・KI推進ユニット |
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お問い合わせ
株式会社 日本能率協会総合研究所 マーケティング・データ・バンク
事務局 mdb_cc@jmar.co.jp
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